Wer wird bei Ihnen eigentlich Führungskraft? Der beste Fachmann? Die beste Führungspersönlichkeit? Der erfahrendste Mitarbeiter? Derjenige, der mehr Gehalt bekommen soll und eine Gehaltserhöhung nur durch zusätzliche Personalverantwortung in das Gehaltsgefüge passt?

Personalverantwortung und Führung von Mitarbeitern ist zu wichtig, um den Erfolg dem Zufall zu überlassen.

Da Führung zu einem gewissen Teil Begabung und zu einem großen Teil Wissen voraussetzt, ist die Ausbildung zu einer Führungskraft und die permanente Fortbildung von Führrungskräften unerlässlich.

Kein Unternehmen kann es sich leisten, seine Mitarbeiter schlecht führen zu lassen. Keines. Also - was tun?

Wir bieten Fortbildungskomponenten zur Ausbildung und Fortbildung von Führungskräften in technischen Branchen an. Dass wir diese Konzepte auf die besonderen Fähigkeiten und Eigenschaften von Technikern zugeschnitten haben, ist selbstverständlich. Wir machen keinen "Psycho-Kram"! Wir bauen systematisch durch Theorie, Praxisübungen und Arbeitsaufgaben die Führungskräfte auf.

Dabei vermitteln wir "Soft Skills" mittels Analogien aus dem technischen Bereich. So weiss z.B. jeder Techniker, dass er beim Einsatz neuer Verfahren hinreichend Testzeit für Fehler mit einplanen muss. Wir zeigen auf, in welchen Fällen das bei der Mitarbeiterführung ebenfalls gilt.

Die Inhalte werden auf Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen hin ausgerichtet.

Sofort einsetzbare Erfolgskomponenten für die Führungskräfte-Ausbildung sind:

• Kommunikation mit Mitarbeitern
• Kommunikation innerhalb des Unternehmens (mit anderen Abteilungen, Vorgesetzten) und Kunden
• Eigenmotivation (der Führungskraft und von Mitarbeitern)
• Persönliche Anforderungen an eine Führungskraft
• Erwartungshaltung Vorgesetzter <> Mitarbeiter
• Führungswerkzeuge
• Führungsprinzipien
• Mitarbeiterentwicklung
• Team-Zuammensetzung, -Probleme, -Entwicklung
• Veränderungsmanagement
• Selbst- und Zeitmanagement für Führungskräfte

Gelegentlich kombinieren wir die Führungskräfte-Entwicklung mit gezielten Coaching-Programmen für Führungskräfte. Dass die Coaches aus unserem Hause ebenfalls IT-Führungskräfte sind oder waren ist selbstverständlich.

Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf. Dann können wir feststellen, wie wir Ihre Führungskräfte-Entwicklung unterstützen können.