Bis vor wenigen Jahren war eine reine Fachkarriere ohne Personalverantwortung keine Option für ehrgeizige Mitarbeiter. Karriere zu machen war unweigerlich damit verknüpft, Führungskraft zu werden.
Heute müssen Unternehmen jedoch auch die Option der Fachkarriere anbieten, wenn sie wertvolle Angestellte nicht verlieren wollen. Das hat erhebliche Auswirkungen auf die gesamte Organisationskultur – vom Anforderungsprofil der Experten und Führungskräfte bis hin zum Vergütungsmodel.
Computerwoche-Artikel über die Fachkarriere
Was das im einzelnen für die Führung der Zukunft bedeutet, lesen Sie in meinem Artikel auf Computerwoche.de:
Unternehmen müssen Fachkarrieren ermöglichen – Es darf nicht nur einen Karrierepfad geben
Sie können den Artikel auch als PDF herunterladen: Unternehmen müssen Fachkarrieren ermöglichen (pdf download)
In meinem Buch “Führungspraxis für Ingenieure und IT-Experten” gehe ich ausführlich darauf ein, wie Unternehmen die Fachkarriere einführen können. Dabei beschäftige ich mich ausführlich auch mit den Stolpersteinen, die bei der Umsetzung zu beachten sind, damit die gute Idee nicht in einem Desaster endet.
