Der BESTSELLER auf Udemy

Ihr Weg zum souveränen Feedback- und Kritikgespräch

90 Minuten komprimiertes Experten-Wissen für Führungskräfte

Feedback-Methoden, Beispiele, Übungen und Tipps für alle Feedback-Situationen

Von Führungskräfte-Coach und Autor Axel Rittershaus

Bekannt aus:

 

Viele Führungskräfte fragen sich beim Thema Feedback und Kritikgespräch unter anderem:

  • Wie vermittle ich Kritik so, dass sie auch ankommt?
  • Was tue ich, wenn mein Gegenüber emotional auf die Kritik reagiert?
  • Warum soll ich jemanden loben und ihm positives Feedback aussprechen – das ist doch sein Job?
  • Warum soll ich Kritik äußern, das könnte den anderen verletzen?

Dieser Kurs vermittelt die wichtigsten Feedback-Methoden, sowohl zum Geben als auch zum Einholen von positivem und kritisierendem Feedback. Die Methoden sind keine theoretischen Abhandlungen, die nicht funktionieren, sondern praxiserprobt. Danach werden Sie souverän und in jeder Situation positives und kritisches Feedback geben können.

Bewertung Feedback Kurs
Die besten Feedback-Methoden

Beste Methoden

Die wirksamsten Methoden für positives Feedback und Kritik – aus der Praxis, für die Praxis

Praxiserprobte Feedback-Methoden

Geld zurück Garantie

30 Tage Geld zurück Garantie. Unkompliziert und fair

Beispiele für Feedback-Gespräche

Beispiele

Beispiele aus der Praxis demonstrieren, wie die Methoden wirklich funktionieren

Checklisten zum Download

Checklisten

Checklisten (als PDF-Download) helfen Ihnen bei der Anwendung im Alltag

Schwierige Situationen meistern

Schwierigste Situationen

Erfahren Sie, wie Sie Ihren besten Freund Feedback geben. Oder Ihrem Erzfeind…

Lebenslanger Zugriff

Lebenslanger Zugriff

Das Seminar steht Ihnen lebenslang zur Verfügung. 1x bezahlen, für immer nutzen

Kostenlose Aktualisierungen

Aktualisierungen

Ihre Anregungen sind die Quelle für neue Inhalte. Die Aktualisierungen erhalten Sie automatisch. Ohne Zusatzkosten

Interaktives Fragen und Antworten Forum

Ihre Fragen

Im Fragen & Antworten- Forum beantworten wir Ihre Fragen persönlich. 


Liebe Führungskraft,

wollen auch Sie:

  • Kritik so vermitteln, dass Ihr Gegenüber sich nicht persönlich angegriffen fühlt?
  • keine schlaflose Nächte mehr, weil Sie einen besonders wichtigen Mitarbeiter kritisieren sollen?
  • Mitarbeiter, die besonders motiviert sind, weil sie von Ihnen kontinuierlich Rückmeldung zu ihrer Arbeit bekommen?

Dann bietet Ihnen der Online-Kurs „Souverän Feedback- und Kritikgespräche führen“ die Erfolgsrezepte dafür.

Von Führungskräfte-Coach und Fachbuchautor Axel Rittershaus.

Online-Kurs Feedback und Konfliktgespräche buchen

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Buchen Sie den Kurs und beginnen Sie noch heute mit der Anwendung der Feedback-Methoden.
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30 Tage Geld zurück Garantie

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Testen Sie den Kurs für 30 Tage in volle Umfang. Wenn er Ihnen doch nicht zusagt, bekommen Sie Ihr Geld zurück.

Motivierte Mitarbeiter

Motiviertere Mitarbeiter

Wenden Sie die Feedback-Methoden richtig an, dann werden Ihre Mitarbeiter motivierter arbeiten – denn fehlendes Feedback ist einer der Hauptgründe für De-Motivation.

Übersicht über alle Kurs-Inhalte zum Udemy-Kurs:

Souverän Feedback- und Kritikgespräche führen

  • Welche Bedeutung hat Feedback auf die Movitation von Mitarbeitern?
  • Warum tun wir uns mit (kritischem) Feedback so schwer?
  • Was erreicht man mit Kritik?
  • Was passiert, wenn man Kritik unterläßt?
  • Was kann man mit positivem Feedback, Lob und Anerkennung erreichen?
  • Welcher Zusammenhang besteht zwischen Wertschätzung, Feedback und Motivation bei Mitarbeitern?
  • Wann muss Kritik geäußert werden?
  • Welche Rahmenbedingungen sind für Feedback zu beachten?
  • Welche Methoden gibt es für Kritikgespräche?
  • Wie kritisiert man einen Freund?
  • Wie kritisiert man seinen Chef?
  • Wie kritisiert man den besten Mitarbeiter?
  • Wie gehe ich mit emotionalen Reaktionen bei Feedback und Kritik um?
  • Was mache ich, wenn mein Mitarbeiter zu weinen beginnt?
  • Was mache ich, wenn mein Mitarbeiter aggressiv wird?
  • Wie bekomme ich als Führungskraft Feedback?
  • Was ist Feed-Forward?
  • Wie funktioniert Feed-Forward?
  • Wie kritisiere ich jemanden, wenn ich selbst nicht miterlebt habe, wenn er etwas kritisches gemacht hat?
  • und viele weitere Praxistipps, Beispiele, Checklisten rund um Feedback, Kritikgespräch und Lob
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