Jedes Unternehmen hat eine eigene Kultur – eine Unternehmenskultur. Diese wirkt sich auf das Handeln aller Mitarbeiter untereinander, die Führung dieser Mitarbeiter und den Umgang mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern aus. Sie prägt alles!
Oft ist sie schwer in Worte zu packen, aber sehr gut zu „erfühlen“ – vor allem, wenn die Unternehmenskultur eine „Unkultur“ darstellt.
In meinem Artikel „Unternehmenskultur – Was Manager wissen müssen“ auf Computerwoche.de gehe ich auf die wichtigsten Faktoren einer Unternehmenskultur ein. Führungskräfte und Manager finden einen 8-Schritte-Plan, wie sie die Unternehmenskultur ihres Unternehmens für gute und (ganz besonders wichtig) schlechte Zeiten prägen.
Eine Übersicht verschiedener Definitionen des Begriffs Unternehmenskultur finden Sie hier: Wie man Unternehmenskultur definieren kann – eine Übersicht.
