Führung in Teilzeit – Studienergebnisse 2022
Im Juni/Juli 2022 führten wir unter ca. 3.000 Empfängern unseres Newsletters eine Umfrage zur Akzeptanz der Führung in Teilzeit durch.
Die Ergebnisse waren überraschend deutlich und beeindruckend positiv.
Sie sagen unter anderem:
Führung in Teilzeit ist…
%
möglich
%
mit Einschränkungen möglich
Die Akzeptanz dafür, dass die eigene Führungskraft in Teilzeit arbeitet, liegt bei…
%
völlig in Ordnung
%
ok
Das sind eindeutige Aussagen.
Mitarbeitende und Führungskräfte scheinen der Führung in Teilzeit generell viel offener gegenüber zu stehen, als viele Personen im Top-Management oder HR/Personal-Bereich.
Unternehmen, die Führung in Teilzeit ermöglichen, können im Recruiting auf eine bislang vernachlässigte Zielgruppe zugehen, der die Übernahme verantwortungsvoller Positionen bislang oft schwer oder gar unmöglich gemacht wird:
Menschen, die aus persönlichen Gründen nicht zu 100% arbeiten können oder wollen, wie z.B. Alleinerziehende, Personen mit pflegebedürftigen Personen zuhause, aber auch ambitionierten Sportlern, etc.
Alle Ergebnisse der Studie können Sie hier kostenlos herunterladen.
Falls Sie die Ergebnisse für Artikel oder Veröffentlichungen nutzen, bitten wir um Zusendung eines (digitalen) Belegexemplars. Danke 🙂
Studie „Führung in Teilzeit“ herunterladen (PDF-Download, ca. 4 MB)
Studie des Wissenschaftszentrums Berlin:
https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2022/i22-501.pdf
