Als Führungskraft gehört es zu Ihren Kernaufgaben, ein Klima und Umfeld zu schaffen, das Mitarbeiter bei der Entwicklung von Innovationen unterstützt. In meinem Buch „Führungspraxis für Ingenieure und IT-Experten“ gehe ich ausführlich darauf ein, welche Hindernisse in Organisationen dafür sorgen, dass Mitarbeiter nicht innovativ sind. Der „Not-Invented-Here“-Virus ist nur eines davon.
Die nachfolgende Checkliste zur Förderung von Innovationen zeigt Ihnen, wie Sie in Ihrer täglichen Führung dafür sorgen können, dass Mitarbeiter ein Umfeld haben, das Innovationen fördert und nicht verhindert.
Wenn Sie Anregungen haben, um diese Liste zu erweitern, freue ich mich über eine Nachricht von Ihnen!
In meinen beiden Beiträgen zur Fehlerkultur und Unternehmenskultur gehe ich sehr ausführlich auf die Grundlagen ein, die für erfolgreiche Innovationen notwendig sind.
Hier geht’s zur Checkliste für Führungskräfte zur Förderung von Innovationen.
